Новини Таращанщини

Нарада щодо дотримання законодавства про працю

Опубліковано: 12-6-2018

12 червня у Таращанській райдержадміністрації під керівництвом виконуючого обов’язки голови райдержадміністрації Юрія Шостака відбулася нарада щодо дотримання законодавства про працю, у якій взяли участь  головний державний інспектор праці Головного управління Держпраці у Київській області Євгеній Іщенко, заступник голови комісії з реорганізації Білоцерківської ОДПІ ГУ ДФС у Київській області, заступник начальника – начальник Таращанського відділення Тетяна Діденко,  начальник Таращанського відділення обслуговування громадян Білоцерківського об’єднаного управління ПФУ у Київській області Ірина Степаненко, начальник управління соціального захисту населення райдержадміністрації Людмила Холмогорова, завідувач сектору з питань праці і пенсійного законодавства Олександр Шостак.

В ході наради було розглянуто питання легалізації не задекларованої праці, легалізації виплати заробітної плати та інші.

Дана нарада проведена з метою розроблення спільних заходів щодо легалізації не задекларованої праці на території району та проведення роз’яснювальної роботи з керівниками підприємств та підприємцями щодо забезпечення трудових прав працівників. Роз’яснення керівникам підприємств прав та обов’язків перед найнятими працівниками.

Вирішено посилити заходи з виявлення незадекларованої праці та виплати нелегальної заробітної праці на території Таращанського району.

В разі порушення законних прав громадян на працю для відстоювання та захисту своїх трудових інтересів рекомендовано звертатися до Головного управління Держпраці у Київській області за адресою: м.Київ, вул. Вавілових,10.

 

Довідково:

Оформлені трудові відносини як запорука отримання всіх соціальних гарантій

Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Право працівника на працю визначається статтею 2 Кодексу Законів про працю України , а саме право громадян України на працю,  - тобто на одержання роботи з оплатою  праці  не  нижче  встановленого  державою  мінімального розміру. Працівники    реалізують    право     на     працю     шляхом укладення трудового договору  про  роботу   на   підприємстві,  в установі, організації або  з  фізичною  особою.  Працівники  мають право  на    матеріальне забезпечення в  порядку  соціального  страхування  в  старості,  а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності, на  допомогу в разі безробіття.

Трудові відносини між працівником і роботодавцем оформляються трудовим договором. Трудовий договір  є  угода  між  працівником   і   власником підприємства,  установи,   організації   або   уповноваженим   ним органом  чи фізичною  особою,  за  якою  працівник  зобов'язується виконувати  роботу,   визначену   цією   угодою,   з   підляганням внутрішньому  трудовому  розпорядкові,  а  власник   підприємства, установи, організації  або  уповноважений  ним  орган  чи  фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові  заробітну  плату  і забезпечувати  умови  праці,  необхідні  для   виконання   роботи, передбачені законодавством  про  працю,  колективним  договором і угодою сторін.

Відповідно до статті 24 КЗпП України укладання трудових договорів оформляється як правило в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковою.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Оформлені трудові відносини  забезпечують право працівника отримувати заробітну плату  у розмірі не  нижче  встановленого  державою  мінімального розміру та в строки визначені ст. 115 КЗпП України. Укладений трудовий договір забезпечує право працівника на нормований робочий час, а саме на 40 годинний робочий тиждень та забезпечую право працівника на відпочинок , а саме вихідні дні, відпочинок в святкові та неробочі дні, оплачувану відпустку (основну) , додаткові та соціальні відпустки.     

Укладений трудовий договір забезпечує право працівника на соціальний захист, тобто пенсійне забезпечення працівника, соціальний захист працівника на час тимчасової непрацездатності  або на випадок втрати працездатності в зв’язку нещасним випадком на виробництві. Також трудовий договір забезпечує право працівника на соціальний захист працівника на випадок безробіття, тобто громадянин який працював за трудовим договором і був звільнений в зв’язку з рядом обставин, які склалися на виробництві, має право зареєструватися в районному центрі зайнятості і отримувати від держави допомогу у вигляді пошуку роботи, допомоги по безробіттю, одноразової допомоги  по безробіттю для створення підприємницької діяльності. Також  за державні кошти може бути проведена перепідготовка громадянина для роботи по іншій спеціальності, яка необхідна в даному регіоні та інші види послуг.

В оформлені трудових відносин в першу чергу повинен бути зацікавлений  працівник, так як він повинен розуміти, що  в разі відсутності оформлених трудових відносин  він втрачає : гарантію отримати заробітну плату за виконану роботу в разі виникнення конфлікту з роботодавцем, право на пенсійне забезпечення, на соціальний захист в зв’язку з тимчасовою  втратою працездатності, на  соціальний захист в зв’язку з нещасними випадками на виробництві та на соціальний захист на випадок безробіття.  

Звертаючись до громадян, які працюють і не бажають укладати трудові відносини з міркування « Я не доживу до пенсійного віку» або з інших підстав, хочу щоб ви поставили собі таке питання « А якщо я доживу до пенсійного віку?».  Для того щоб відповісти на це питання я прошу вас подумати над ти чи будете ви мати стільки здоров’я і сили,   щоб забезпечувати себе самостійно  коштами на  комунальні послуги, продукти харчування,  на лікування та на інші  потреби.

Роботодавець  в свою чергу повинен бути зацікавлений в оформлені трудових відносин в зв’язку з тим що людина, яка працює без оформлення трудових відносин не може нести матеріальну відповідальність за завдану шкоду підприємству своїми діями.  Крім цього роботодавець повинен розуміти,  що надлишок робочої сили  буде не постійно і для того щоб утримати кваліфікованих і сумлінних працівників він повинен забезпечити своїм працівникам впевненість в тривалих трудових відносинах та соціальні гарантії  кращі ніж у других роботодавців. Цього можливо досягти  лише через укладання безстрокових трудових договорів з обумовленням в них режиму роботи, розміру заробітної плати ( бажано вищого за розмір мінімальної заробітної плати), тривалості основної відпустки та інше що передбачено чинним законодавством. 

Крім вище наведених мотивів роботодавець повинен знати, що він при використанні найманої праці зобов’язаний керуватися вимогами трудового законодавства, а саме :

  • укладати з працівниками трудові відносин у вигляді трудових договорів чи видачі наказів про прийом на роботу ;
  • вносити записи до трудових книжок працівників, які пропрацюють у роботодавця понад п’ять днів;
  • виплачувати заробітну плату працівникові  у розмірі не  нижче  встановленого  державою  мінімального розміру та в строки визначені законом ;
  • сплачувати ЄСВ;
  • надавати працівникам час для відпочинку у вигляді вихідних, святкових та неробочих днів, оплачуваних відпусток, додаткових відпусток ;
  • забезпечувати безпечні умови праці.

За порушення вимог трудового законодавства України  роботодавці несуть відповідальність: дисциплінарну,  адміністративну, фінансову та кримінальну.

До фінансової відповідальності належать фінансові санкції, згідно яких за порушення трудового законодавства в частині оформлення трудових відносин на підприємство, установу, організацію чи фізичну особу-підприємця накладається фінансова санкція у розмірі 30 мінімальних заробітних плат за кожного неоформленого працівника, тобто з 1 січня 2018 року санкція становить 111690 грн.

 

Виплата заробітної плати « в конверті »

Кожен громадянин повинен розуміти, що про свої забезпечення  в літньому та похилому віці він повинен дбати  з молоду, щоб не доживати свого віку в злиднях.

Звертаючись до громадян хочу щоб ви усвідомили, що розмір пенсійного забезпечення на пряму залежить від розміру заробітної плати, яку працівник отримував  за період своєї трудової діяльності. Тобто чим більший розмір отриманої працівником заробітної плати тим більший буде розмір пенсії. Хочу зазначити, що заробітна плата,  яка виплачується  « в конверті »( тобто не проводиться по бухгалтерії підприємства і з неї не проводяться відрахування до фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування) до розрахунку  в разі тимчасової непрацездатності, втрати працездатності в зв’язку нещасним випадком на виробництві,  оформлення на пенсію  та виплати по безробіттю - не береться.

Заробітну плату може виплачуватись по відомості виплати заробітної плати або шляхом перерахунку заробітної плати на картковий рахунок. У випадку коли працівник отримує заробітну плату на картковий рахунок ( на карточку), ця заробітна плата як правило є офіційною і проводиться через бухгалтерію підприємства. При отримані заробітної плати по відомості виплати заробітної плати  працівник розписується за отримані кошти, які зазначаються в відомості. Кошти які працівник отримує поза відомістю являються виплаченими « в конверті». Тобто якщо працівник отримує заробітну плату і за неї в відомостях про виплати заробітної плати не розписується така заробітна плата виплачується йому неофіційно і по бухгалтерії не проводиться.

Саме простіше відстежувати  розмір заробітної плати по розрахунковим листкам, які роботодавець видає працівникові при кожній виплаті заробітної плати. В даних розрахункових листках зазначається: період  за який провадиться оплата праці; загальна сума заробітної плати з  розшифровкою  за  видами виплат; розміри і підстави відрахувань та утримань  із  заробітної плати; сума заробітної плати, що належить до виплати.

Видача повідомлення  про заробітну плату передбачено ст. 110 КЗпП України.

Виплата заробітної плати « в конверті » тягне за собою такі наслідки:

  • в разі неоформлених трудових відносин повна відсутність трудового стажу за період роботи на підприємстві на якому заробітна плата виплачувалась « в конверті ». В даному випадку працівник не зможе розраховувати на: щорічну відпустку; соціальні страхові виплати пов’язані з тимчасовою втратою працездатності та виплати в зв’язку з нещасним випадком на виробництві; виплати на випадок безробіття;  включення періоду роботи до його трудового стажу, що в свою чергу вплине на розмір пенсії;
  • часткова відсутність стажу, на підприємствах де працівник працював офіційно з повним робочим тижнем (по 40 годин на тиждень) на неповну ставку і отримував частину заробітної плати по відомості, а частину неофіційно « в  конверті ». В даному випадку працівник буде не до отримувати соціальні страхові виплати пов’язані з тимчасовою втратою працездатності та виплати в зв’язку з нещасним випадком на виробництві, а також виплати на випадок безробіття. Розрахунок пенсії даному працівникові при досягненні ним пенсійного віку буде проводитись пропорційно його офіційної заробітної плати, що в свою чергу вплине на розмір пенсії.

Є також випадки коли працівникові виплачується частина заробітна плата  на рівні  мінімальної по відомості або на картковий рахунок, а друга частина виплачується « в конверті », таким чином роботодавець ухиляється від сплати частини внесків, що в свою чергу впливає на соціально страхові виплати працівникам в тому числі і на розрахунок пенсії.

За порушення вимог трудового законодавства України в частині розміру мінімальної заробітної плати роботодавці несуть відповідальність: дисциплінарну,  адміністративну та фінансову.

До фінансової відповідальності належать фінансові санкції, згідно яких за порушення трудового законодавства в частині розміру мінімальної заробітної плати на підприємство, установу, організацію чи фізичну особу-підприємця накладається фінансова санкція у розмірі 10 мінімальних заробітних плат за кожного працівника, якому розмір мінімальної заробітної плати недотриманно, тобто з 1 січня 2018 року санкція становить 37230 грн.

 


детальніше...

Шановні працівники та ветерани медичної галузі Таращанщини, жителі нашого краю!

Опубліковано: 12-6-2018

15 червня у районному Будинку культури відбудуться урочистості з нагоди Дня медичного працівника. У програмі свята – вітання представникам найгуманнішої у світі професії, відзначення кращих та концерт за участі відомого творчого гурту «Колоритми».

Запрошуємо вас взяти участь у святкуванні! Початок – о 13.00 год.

 

 

 

 

 

 

 

 


детальніше...

Привітали голову села Лука з Днем народження

Опубліковано: 12-6-2018

12 червня щирі вітання з Днем народження приймав голова Лучанської сільської ради Руслан Найдич від виконуючого обов’язки голови Таращанської райдержадміністрації Юрія Шостака та голови Таращанської районної ради Людмили Урожай.

У цей святковий день керівники району вручили вітальну адресу та передали вітання від голови облдержадміністрації Олександра Горгана та народного депутата Ярослава Москаленка, побажавши іменнинику здоров’я, бадьорості духу, добра, щастя, подальших успіхів у праці, наснаги та нових здобутків на ниві державної діяльності.

 

 

 

 

 

 

 

 


детальніше...

Рейдова перевірка місць відпочинку людей біля водойм

Опубліковано: 11-6-2018

З метою попередження випадків загибелі людей на водних об’єктах, 11 червня співробітниками Таращанського РС ГУ ДСНС у Київській області проведено рейдову перевірку місць відпочинку людей біля водойм.
В ході профілактичного рейду рятувальники провели з громадянами інформаційно-роз'яснювальні бесіди щодо дотримання громадянами правил безпечної поведінки на воді та біля водойм. Під час спілкування роздавалися профілактичні листівки з основними правилами безпеки та алгоритмом дій при рятуванні потопаючих. Також, відпочиваючих застерегли, що не варто перегріватись на сонці, оскільки висока температура негативно впливає на організм. Не менш небезпечним є вживання спиртних напоїв під час відпочинку біля водойм. Через негативний вплив алкоголю людина втрачає відчуття небезпеки та не здатна контролювати рухи й швидко орієнтуватися. Рятувальники розповіли про сумну статистику загибелі людей на водних об’єктах та наведені численні приклади. Посилена увага приділялась бесідам з малечею та батьками. Наголошувалося на тому, що під час організації дозвілля слід приділяти велику увагу дітям та в жодному разі не залишати їх без нагляду.
Рятувальники вкотре звертаються до громадян з проханням не нехтувати елементарними правила безпеки під час відпочинку на воді.


детальніше...

Зоряні мости – мости дружби і творчості!

Опубліковано: 11-6-2018

Серед багатьох дитячих творчих конкурсів, що проводяться нині на теренах України та поза її межами, значне  місце посідає Міжнародний дитячий конкурс-фестиваль «Зоряні мости».  Фестиваль - це не тільки свято і насолода для публіки, а й підтримка та популяризація творчості талановитих юних виконавців, міжнародний обмін творчими досягненнями. Це конкурс для дітей, які своєю  творчістю  будують мости дружби на одній сцені. Дітей та їх керівників  приваблює творчий і професійний підхід організаторів фестивалю, святкова, затишна атмосфера, а ще кращі зали центру Києва в яких проходять конкурси.

96-й фестиваль «Зоряні мости», що відбувся 10 червня 2018 року у великому колонному залі Київської міської державної адміністрації, як завжди, зібрав дуже багато талановитих дітей. Вже вдруге в ньому взяла участь Іоанна Деревʼянчук, солістка народного фольклорного ансамблю «Вишиванка» Таращанського районного центру творчості дітей та юнацтва «Веселка». Вона представляла українську народну пісню «Весняночка-паняночка» в номінації «Вокальний спів». Змагалась юна співачка з більше ніж 70 учасниками-співаками і вже в котре довела, що пісня – це її покликання, її душа. Адже  завойовує вона серця глядачів з чотирьох років, даруючи їм свою творчість. І все це – завдяки прекрасному керівнику Маслюк Вірі Михайлівні, яка завжди говорить, що талант дається при народженні, а розвивається – в труді.  То ж і цього разу професійне журі  високо оцінило труд та виступ Іоанни – І премія фестивалю в номінації «Естрадний вокал» та сертифікат на 50 євро для участі у Міжнародному конкурсі-фестивалі «Зоряні мости» м. Кітен (Болгарія).

Хай ніколи не згасає зірочка творчості в душі юної співачки!

 

 

 

 

 

 

 


детальніше...

Дeлeгація дeржавних службовців Таращанської РДА гідно прeдставила район на спартакіаді сeрeд Дeржслужбовців Київщини

Опубліковано: 11-6-2018

9 червня в Ірпені відбулася  фінальна частина змагань другого етапу обласної Всеукраїнської спартакіади серед збірних команд державних службовців Київської області. Однією з 22 команд районів нашої області була команда Таращанського  району.

Розпочався захід традиційною урочистою церемонією відкриття. З вітальним словом виступив організатор цієї знакової події, начальник управління фізичної культури і спорту Київської ОДА Сергій Тимофєєв, який завітав провести змагання разом зі своєю командою з Управління.

Учасники спартакіади змагались з таких видів спорту:  волейбол, футбол, настільний теніс, шахи та шашки.

Усі учасники отримали незабутні враження та чудовий настрій.

 

 


детальніше...

Олімпійський день для учнів пришкільного табору ЗОШ №2

Опубліковано: 8-6-2018

7 червня відділ культури, молоді та спорту райдержадміністрації спільно з Таращанською ДЮСШ для учнів пришкільного табору ЗОШ №2 провели чудове спортивне свято – Олімпійський день. До участі в заході долучилися багаторазова чемпіонка України з легкої атлетики Наталія Семенович та майстер спорту з легкої атлетики Богдан Семенович. Протягом дня дітки брали участь у конкурсах та естафетах, як командних так і індивідуальних. По закінченню кращі учні та команди були нагороджені грамотами.

 

 


детальніше...

Торгівля людьми є одним із найсерйозніших злочинів проти людини

Опубліковано: 6-6-2018

Багато людей знають про проблему торгівлі людьми - з повідомлень у пресі, соціальної реклами та телебаченні, білбордів... Але мало хто усвідомлює її масштаби, а тим більше може припустити, що це станеться саме з ним.

Розпочалася пора сезону літніх відпусток, що збільшує частоту виїзду громадян за кордон на відпочинок та з метою підробітку. Безперечно, робота за кордоном приваблює високою оплатою праці, однак на цьому ринку є багато аферистів –агентів, які кидають українців напризволяще у чужій країні або роботодавців, які змушують виконувати надмірну роботу.

Тому особливо в літній час, коли сезон відпусток в розпалі, звертаємо увагу на ймовірність виникнення ситуацій потрапляння людей в тенета торговців людьми та можливість отримання допомоги постраждалим.

Найбільше групу ризику становлять молоді люди від 18 до 25 років, адже вони майбутні випускники коледжів невдовзі зіткнуться з проблемою працевлаштування, чіпляючись за будь яку можливість заробити гроші. Торгівля людьми – це кримінальна індустрія, яка нині займає третє місце за розмахом і швидкістю зростання.

Торгівля людьми може відбуватись у різних формах. Серед них:

Торгівля людьми з метою трудової та з метою сексуальної експлуатації.

Торгівля людьми з метою використання у жебракуванні.

Торгівля людьми з метою вилучення органів.

Проведення дослідів над людиною без її згоди.

Примусова вагітність.

Торгівля людьми з метою використання у збройних конфліктах.

Торгівля людьми з метою втягнення у злочинну діяльність.

Торгівля людьми з метою усиновлення, удочеріння з метою наживи.

Ви повинні запам’ятати :

  • якщо Ви їдете за кордон потрібно взяти з собою номери телефонів неурядових організацій, які допомагають мігрантам у випадку якихось негараздів, та номери телефонів Посольства України у тій країні до якої Ви їдете.
  • потрібно залишити копії паспорту своїм рідним, ще одну мати при собі.
  • обов’язково має бути оформлена робоча віза.
  • підписувати трудову угоду людина має на зрозумілій їй мові у двох примірниках.

Крім того, якщо ви приїзджаєте у країну на строк 90 днів і більше, то незайвим буде зареєструватися у дипломатичному представництві України, що в майбутньому може допомогти у разі непередбачених ситуацій.

Якщо Ви вважаєте себе постраждалим від торгівлі людьми Ви маєте право звернутись до місцевої державної адміністрації із заявою про встановлення статусу особи, яка постраждала від торгівлі людьми, та до органів внутрішніх справ щодо захисту прав і свобод.

Особа, якій встановлено статус особи, яка постраждала від торгівлі людьми, має право на забезпечення особистої безпеки, поваги, а також на безоплатне одержання:

- інформації щодо своїх прав та можливостей, викладеної мовою, якою володіє дана особа;

- медичної, психологічної, соціальної, правової та іншої необхідної допомоги;

- тимчасового розміщення, за бажання постраждалої особи та у разі відсутності житла, в закладах допомоги для осіб, які постраждали від торгівлі людьми, на строк до трьох місяців, який у разі необхідності може бути продовжено за рішенням місцевої державної адміністрації зокрема у зв’язку з участю особи в якості постраждалого або свідка у кримінальному процесі;

- відшкодування моральної та матеріальної шкоди за рахунок осіб, які її заподіяли у порядку, встановленому Цивільним кодексом України;

- одноразової матеріальної допомоги у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України;

- допомоги у працевлаштуванні, реалізації права на освіту та професійну підготовку.

Неважливо - їдете ви на відпочинок, на постійну роботу чи сезонний підробіток  не варто забувати про безпеку і власне здоров'я.

Будьте пильні! Не дайте себе ошукати!


детальніше...

Проведено презентацію роботодавця ДП «ФМ Ложістік Дніпро»

Опубліковано: 6-6-2018

5 червня в приміщенні Таращанського районного центру зайнятості була проведена презентація роботодавця ДП «ФМ Ложістік Дніпро».

Менеджер з персоналу Марина Василівна Грановська детально ознайомила безробітних зі специфікою діяльності підприємства, вимогами до кандидатів, умовами праці, заробітною платнею, представила вакансії вантажники-комплектувальники, контролери, оператори ПК, відповіла на ряд поставлених питань присутніх та запросила зацікавлених осіб з числа безробітних на співбесіду безпосередньо на підприємство.

Захід відвідали більше шестидесяти осіб із числа безробітних громадян, які перебувають на обліку в районному центрі зайнятості – вісім з яких виявили бажання детальніше ознайомитися з запропонованими вакансіями безпосередньо на виробництві.

 

 

 


детальніше...