Таращанське відділення Білоцерківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України в Київській області

Відбулася зустріч з в трудовому колективі АТ «Райффайзен Банк» Аваль»

Опубліковано: 16-8-2017

15 серпня відбулася зустріч з в трудовому колективі АТ «Райффайзен Банк» Аваль»  у присутності начальника відділення Паламаренко І.В. , була проведена інформаційно-роз’яснювальна робота по питаннях пенсійного забезпечення . Зустріч проводила:   головний спеціаліст Таращанського відділу з питань призначення, перерахунку та виплати пенсій Білоцерківського об’єднаного управління Пенсійного фонду України  Київської області Вахній О.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


детальніше...

Проведено урок «Школи майбутнього пенсіонера»

Опубліковано: 21-7-2017

21 липня проведено урок «Школи майбутнього пенсіонера» заступником начальника відділу з питань призначення, перерахунку та виплати пенсій Білоцерківського об’єднаного управління Пенсійного фонду України  Київської області Петренко Л.О. в приміщенні громадської приймальні управління соціального захисту населення Таращанської РДА у присутності начальника відділу грошових виплат і допомог Циганок С.В. Роз’яснено питання важливості страхового стажу для призначення пенсії.

 

 

 

 

 

 

 

 


детальніше...

Зустріч з в трудовому колективі

Опубліковано: 19-7-2017

18 липня відбулася зустріч з в трудовому колективі відділу освіти Таращанської РДА    у присутності заступника начальника відділу освіти Машковської Ю.В. , була проведена інформаційно-роз’яснювальна робота по питаннях пенсійного забезпечення . Зустріч проводила:   головний спеціаліст Таращанського відділу з питань призначення, перерахунку та виплати пенсій Білоцерківського об’єднаного управління Пенсійного фонду України  Київської області Бакаленко Т.М.

 

 

 

 

 

 

 

 

 


детальніше...

Відкриття агентського пункту з обслуговування громадян

Опубліковано: 6-7-2017

Днями в с. Ківшовата Таращанського району в приміщенні сільської ради відкрито агентський пункт з обслуговування громадян Білоцерківського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Київської області.

Щовівторка з 8-00 до 13-00 год. проводитиметься прийом громадян спеціалістом управління, який надаватиме такі послуги:

-         надання консультацій з питань пенсійного забезпечення;

-         визначення права на пенсію, згідно наданих громадянином документів;

-         прийом заяв щодо запиту пенсійних справ з інших управлінь в зв’язку з переміною місця проживання;

-         щодо зміни способу виплати пенсій;

-         оформлення анкет на виготовлення пенсійних посвідчень;

-         видача пенсійних посвідчень;

-         прийом заявок на видачу довідок про розмір пенсій, про перебування на обліку, про розмір заробітної плати (доходу) форми ОК-5, ОК-7 та інше;

-         прийом заяв для реєстрації на веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду України.


детальніше...

Робоча зустріч

Опубліковано: 5-7-2017

04 липня 2017 року відбулася зустріч з пенсіонерами  в сільській раді села Кирдани Таращанського району  Київської області  у присутності голови села  О.С.Гриценка, під час якої була проведена інформаційно-роз’яснювальна робота по питаннях пенсійного забезпечення.

Зустріч проводила:   головний спеціаліст Таращанського відділу з питань призначення, перерахунку та виплати пенсій Білоцерківського об’єднаного управління Пенсійного фонду України  Київської області О.Б.

 


детальніше...

VI літня спартакіада працівників Пенсійного фонду України у Київській області

Опубліковано: 3-7-2017

1 липня у селі Шкарівка Білоцерківського району відбулася VI літня спартакіада працівників Пенсійного фонду України у Київській області. Ініціатором її проведення виступили головне управління Пенсійного фонду України у Київській області та обласний комітет профспілки працівників Пенсійного фонду України. У змаганнях взяли участь 15 команд. На змагання прибули близько 300 учасників з різних куточків Київської області. Учасників змагань привітали начальник головного управління Пенсійного фонду України у Київській області Василь Фатхутдінов, голова обласного комітету профспілок Леонід Білоус, голова Білоцерківської районної державної адміністрації Геннадій Джегур, голова Шкарівської сільської ради Анатолій Бондар.

Учасники змагались у таких категоріях: стрибки у довжину, біг, естафета, підтягування та віджимання, підняття гирі та перетягування линви. У загальнокомандному заліку перемогу здобула команда Білоцерківського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Київської області. В трійці переможців також команди головного управління Пенсійного фонду України у Київській області та Києво-Святошинського району. Під час церемонії нагородження начальник гголовного управління Пенсійного фонду України у Київській області Василь Фатхутдінов та перший заступник начальника головного управління Василь Верещак вручили переможцям кубки, медалі та грамоти, а також подякували усім учасникам спартакіади за активність, наполегливість та волю до перемоги.

 

          

         

 

 

 

 

 


детальніше...

Проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу по питаннях пенсійного забезпечення

Опубліковано: 30-6-2017

29 червня відбулася зустріч в трудовому колективі управління Державної Казначейської служби у Таращанському районі Київської області  у присутності начальника управління Печеніна О.В., була проведена інформаційно-роз’яснювальна робота по питаннях пенсійного забезпечення . Зустріч проводила:   начальник Таращанського відділу з питань призначення, перерахунку та виплати пенсій Білоцерківського об’єднаного управління Пенсійного фонду України  Київської області Гнатенко В.В.

 

 

 

 

 

 

 

 


детальніше...

ПРО ПЕНСІЙНУ РЕФОРМУ

Опубліковано: 27-6-2017

На засіданні Кабміну 17 травня 2017 року був затверджений проект пенсійної реформи, яку мають запровадити з 1 жовтня 2017 року. Уряд уважає, що її впровадження дасть змогу позбутися "дискримінаційного" характеру нинішньої пенсійної системи, ліквідувати дефіцит Пенсійного фонду і підвищити розміри виплат.

Пенсія українців залежить від трьох показників: від індивідуального коефіцієнта для обчислення зарплати працівника, страхового стажу та показника середньої заробітної плати в Україні, який застосовується при обчисленні пенсії. Середня зарплата зростає з кожним роком, тож, щоб подолати несправедливість, пропонується провести осучаснення пенсії. Останнього разу таке осучаснення відбулося в 2008 році, але із застосуванням показника середньої заробітної плати в Україні за 2007 рік (1197,91 грн.). За цей час середня зарплата в Україні, яка застосовується при обчисленні пенсії, зросла до 3764,4 грн. або більше, ніж у три рази. Перерахунок пенсій, який пропонує уряд, має ліквідувати цей дисбаланс. Пропонується нова формула нарахування пенсій за єдиним підходом для «старих» і «нових» пенсіонерів.  При цьому перерахунок пенсій здійснюватиметься із застосуванням показника вартості одного року страхового стажу, зниженого з 1,35% до 1%.

Одним із позитивних моментів є те, що уряд пропонує з жовтня скасувати 15-відсоткове оподаткування пенсій працюючим пенсіонерам. Ті, хто працює, зможуть отримували заробітну плату і пенсію в повному обсязі.

Для майбутніх пенсіонерів – підвищення пенсійного віку не планується. Проте  встановлюються вимоги до тривалості необхідного страхового стажу, тобто планується збільшити страховий стаж.

За Урядовим проектом реформи пенсія за віком у 60 років буде призначатися за наявності страхового стажу 25 років. Але кожні 12 місяців вимога до розміру страхового стажу буде збільшуватися на один рік. Таким чином, в 2028 році, аби піти на пенсію у 60 років, необхідно буде мати 35 років страхового стажу.

Закон також передбачає право людини взяти участь у добровільному пенсійному страхуванні. Якщо, наприклад, в 60-річної особи не буде зазначеної тривалості страхового стажу, вона має право допрацювати необхідну кількість років або придбати необхідну тривалість страхового стажу для призначення пенсії у віці від 60 до 63 років.

У 63 роки пенсія за віком як для чоловіків, так і для жінок призначатиметься при наявності страхового стажу тривалістю від 15 до 25 років. Кожні 12 місяців вимога до кількості страхового стажу збільшуватиметься на один рік до досягнення в 2028 році 35 років страхового стажу.

Починаючи з 1 січня 2019 року, особам, в яких страховий стаж складатиме 15 років, пенсія за віком призначатиметься в 65 років. Особи, в яких відсутній такий стаж, матимуть право на призначення державної соціальної допомоги після досягнення 65 років за сукупним доходом сім’ї.

Таким чином, якщо в 60 років не вистачатиме необхідного стажу, то доведеться працювати до 63 років. Якщо і після цього стаж менше  15 років, тоді вийти на пенсію людина зможе не раніше 65 років, або ж придбати за гроші необхідну тривалість стажу.

Призначення пенсій за вислугу років буде здійснюватися лише для військовослужбовців.

Реформою передба­чається, що з 1 січня 2018 року скасовується право на призначення пенсій за вислугу років для працівників освіти, охорони здоров’я, соціального захисту та інших категорій.

Також не призначатимуться так звані «спецпенсії», тобто пенсії державним службовцям, науковцям, суддям, прокурорам та інші.

У законопроекті передбачає­ться автоматична норма про щорічну індексацію (перерахунок) пенсій для захисту від інфляції, при цьому перерахунок буде відбуватися з урахуванням фінансових можливостей солідарної системи — тобто, якщо буде зростання економіки, то і бюджет буде наповнюватися краще.

Передбачене на 2017 рік друге підвищення соціальних стандартів на 5% пропонується з 1 жовтня. Мінімальна пенсія у такому випадку становитиме 1373 грн. Підвищення пенсій торкнеться 9 млн пенсіонерів.

Але це лише пропозиції, викладені в законопроекті. Якою буде пенсійна реформа, які конкретні зміни вона передбачає, можна буде говорити, коментувати після остаточного ухвалення закону.


детальніше...

ТРИРІВНЕВА СИСТЕМА ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ – НАЙБЛИЖЧЕ МАЙБУТНЄ

Опубліковано: 27-6-2017

Система пенсійного забезпечення в Україні складається з таких рівнів:

- солідарна система загальнообов'язкового державного пенсійного страху­ван­ня;

- накопичувальна система загальнообов'язкового державного пен­сій­ного стра­хування;

-  система недержавного пенсійного забезпечення.

Перший рівень належить до загальнообов'язкового державного пен­сійного страхування. Другий та третій рівні становлять систему нако­пи­чувального пенсійного забезпечення. Громадяни України можуть бути учас­никами одночасно різних рівнів пенсійної системи.

Перший рівень – солідарна система загальнообов'язкового держав­ного пен­сій­ного страхування. Пенсії виплачуються з коштів державного Пенсійного фонду, а їх розмір залежить від розміру заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески, та страхового стажу.

Солідарна пенсійна система передбачає забезпечення мінімальної та гаран­това­ної пенсії, яка надається державою. Її метою є гарантування кож­ному громадянину отримувати мінімальний дохід після виходу на пенсію. Така система належить до соціального захисту. Кошти для фінан­су­вання пенсійних виплат мобілізуються до Пен­­сійного фонду України шляхом обов'язкових відрахувань від заробітної плати гро­­мадян.

Проте солідарна система забезпечує лише мінімальні виплати пенсі­о­нерам. Як правило, вони досягають не більше 30-35% від середнього до­хо­ду працівника, що він одержував до виходу на пенсію.

Другий рівень – накопичу вальна система загальнообов'язкового дер­жавного пенсійного страхування Вона ґрунтується на засадах нако­пи­чення коштів застра­хо­ваних осіб у Накопичувальному фонді на інди­віду­альних пенсійних рахунках. Ці кош­ти інвестуються в економіку країни з метою отримання доходу. Всі накопичені кош­ти є власністю громадян, а виплати з Накопичувального фонду здійснюються до­датково до загально­обо­в'язкових пенсійних виплат.

Третій рівень – система добровільного недержавного пенсійного забезпечення. Вона здійснюється недержавними Пенсійними фондами, стра­ховими компаніями та банками. Розмір пенсійних виплат залежить від розміру пенсійних внесків, терміну, протягом якого ці внески накопичу­ва­лися і розміру отриманого на них інвестиційного доходу. Ці виплати здійс­нюються незалежно від отримання виплат за загально­обо­в’язковим державним пенсійним страхуванням.

З прийняттям законів України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» і «Про недержавне пенсійне забезпечення» в 2004 році розпочато впро­вад­ження пенсійної реформи, сутність якої полягає в переході до трирівневої пенсій­ної системи. Передбачалось, що у зв’язку з введенням другого рівня накопичувальної сис­теми загальнообов'язкового державного пенсійного страхування частина обов'яз­ко­вих пенсійних відрахувань (до 7% від заробітної плати працівника) буде спрямо­ва­но на персональні рахунки громадян. Ці кошти інвестуватимуться в українську еко­но­міку, а інвестиційний дохід буде збільшувати розмір майбутніх пенсійних виплат.

Вважається, що одночасне функціонування цих рівнів забезпечує стабільність пен­сійної системи, оскільки сприяє вирівнюванню ймовірних демографічних та фі­нан­сових ризиків.

Через економічну ситуацію другий рівень поки що не працює, третій – все ще незначний в обсягах, отже, переважна частина пенсій в Україні нараховується і ви­плачується за рахунок коштів Пенсійного фонду. А солідарна система самостійно не мо­же впоратися з існуючими в країні фінансовими і демографічними негативними фак­торами.

Стан пенсійної системи та перспективи її розвитку великою мірою визна­чаються й демографічною ситуацією.

Для України, як і для більшості країн світу, головною демо­гра­фічною тен­ден­цією поточного століття є процес старіння населення, що виявляється у зростанні част­ки осіб похилого віку. Вже нині у пенсійній системі України на 10 платників стра­хових внесків припадає 13 пенсі­о­нерів. При такій ситуації Пенсійний фонд буде постійно на дотаціях дер­жави.


детальніше...