Опубліковано: 22-8-2016
meet_your_child.jpg)
21 червня під керівництвом виконуючого обов’язки голови районної державної адміністрації Юрія Шостака відбулось зсідання колегії райдержадміністрації за участю голови районної ради Людмили Урожай, голів місьсільвиконкомів, керівників окремих організацій та установ району, начальників відділів, управлінь райдержадміністрації.
Перед початком засідання Юрій Шостак привітав та вручив напередодні Дня державного службовця грамоту Таращанської районної державної адміністрації начальнику відділу фінансово-господарської діяльності, головному бухгалтеру управління соціального захисту населення райдержадміністрації Олені Глобенко за зайняте І перше місце І туру щорічного Всеукраїнського конкурсу «Кращий державний службовець у номінації «Кращий керівник» та головному спеціалісту бюджетного відділу управління фінансів райдержадміністрації Наталії Циганок за зайняте І перше місце І туру щорічного Всеукраїнського конкурсу «Кращий державний службовець у номінації «Кращий спеціаліст».
Згідно порядку денного колегії начальник управління соціального захисту населення райдержадміністрації Людмила Холмогорова проінформувала про стан дотримання законодавства про працю, підвищення рівня оплати праці в Таращанському районі та стан сплати суб’єктами господарювання Таращанського району внесків до Пенсійного фонду України.
Людмила Валеріївна наголосила, що заборгованість по виплаті заробітної плати за офіційно-статистичними даними станом на 01.06.2018 року відсутня. В відповідному періоді 2017 року заборгованість по заробітній платі також була відсутня. В червні 2018 року проведено 1 засідання комісії з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення на якій було розглянуто стан оплати праці та дотримання норм законодавства, щодо встановленого рівня мінімальної заробітної плати, легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення. Станом на 01.05.2018 року створено 41 нове робоче місце, що становить 34.2 % від річного завдання(120). За відповідний період 2017 року було створено 40 нових робочих місць, що становило 33,3% від річного завдання (120) Недовиконання показника створення робочих місць відбувається внаслідок закриття цілого ряду підприємств, які знаходяться на території району.
Доповнили її виступ заступник начальника Білоцерківського ОУПФ України в Київській області Микола Соколовський та головний державний інспектор праці Головного управління Держпраці у Київській області Євгеній Іщенко.
За словами заступника начальника Білоцерківського ОУПФ України в Київській області план власних надходжень управлінням за січень –травень 2018 року виконано на 99,1%. Заборгованість із платежів до Пенсійного фонду по Таращанському району становить 40 тис. грн. За даними реєстру застрахованих осіб загальна кількість найманих працівників району склала 6948 осіб на яких припадає 11597 пенсіонерів( на 100 працюючих 167 пенсіонерів). За звітними даними платників березня 2018 року у Таращанському районі :
В свою чергу, головний державний інспектор праці Головного управління Держпраці у Київській області озвучив небезпеки незадекларованої праці та виплату заробітної плати «в конверті». Звернувся з проханням до сільських голів довести до відома роботодавцям, які знаходяться на територіях сільських рад, інформацію про розміри штрафних санкцій, які застосовуються до підприємств за порушення трудового законодавства та нагадати про їх соціальну відповідальність перед працівниками підприємств.
Відповідно до 265 статті КЗпП України, юридичні та фізичні особи – підприємці нестимуть відповідальність у вигляді штрафу у разі:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (з 01.01.2018 – 111 690 грн.);
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (з 01.01.2018 – 11 169 грн.);
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці) - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (з 01.01.2018 – 37 230 грн. );
- недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (з 01.01.2018 – 37 230 грн.);
- порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим – п’ятим частини другої статті 265 КЗпП України - у розмірі мінімальної заробітної плати (з 01.01.2018 – 3 723 грн.);
- за недопуск інспектора праці до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (з 01.01.2018 – 11 169 грн.);
- якщо роботодавець не допустить фахівців Держпраці до перевірки з питань фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків, розмір штрафу в цьому випадку складе сто розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (з 01.01.2018 – 372300 грн.)
До відома: штрафи за порушення законодавства про працю накладаються начальниками територіальних органів Держпраці та їх заступниками, керівниками виконавчих органів міських рад міст обласного значення, сільських, селищних, міських рад об’єднаних територіальних громад та їх заступниками.
Наступним розглянули питання про підготовку господарського комплексу та об’єктів соціально-культурного призначення Таращанського району до роботи в осінньо-зимовий період 2018-2019 року та підсумки за 2017-2018 рік. З даного питання інформувала Олена Білостоцька - начальник відділу з питань цивільного захисту, ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи та житлово – комунального господарства райдержадміністрації.
«Керівники бюджетних, комунальних та інших підприємств, установ і організацій району провели організаційну роботу по визначенню фактичних обсягів робіт, розробили і затвердили власні плани та заходи з підготовки об’єктів до роботи в холодну пору року, закріпили відповідальних виконавців. Протягом всього підготовчого періоду всі зусилля будуть спрямовані на своєчасне виконання робіт з підготовки об’єктів до зими та сталого їх функціонування впродовж усього опалювального періоду,» - зазначила Олена Дмитрівна.
Доповнили обговорення питання начальник Таращанської філії ПАТ «Київоблгаз» Віктор Захарченко, директор КП ТРР "Таращатепломережа" Олександр Святина, начальник відділу освіти і науки райдержадміністрації Тетяна Якубовська, головний лікар КЗ ТРР «Таращанська центральна районна лікарня» Вадим Назарина, головний лікар КЗ ТРР «Таращанський центр первинної медико-санітарної допомоги» Петро Антонець та представники дорожніх служб.
Актуальним питанням в районі є призначення житлових субсидій населенню району. З означеного питання з доповіддю виступила начальник управління соціального захисту населення райдержадміністрації Людмила Холмогорова. Вона відзначила, що з 01 травня 2018 року діє оновлена програма житлових субсидій, яку впроваджено Постановою Кабінету Міністрів України № 329 від 27.04.2018 року, якою запроваджено ряд змін: від заяви та декларації, до розрахунку доходів та визначення права на її отримання. За законодавством України право на отримання державної субсидії мають сім’ї, чиї витрати на оплату житлово-комунальних послуг перевищують розмір обов’язкового відсотка платежу. Якщо раніше субсидію перепризначали на новий період раз на рік у травні і окремо розраховували її розмір на літній і зимовий період, то тепер це відбуватиметься двічі на рік – у травні і жовтні. Переважній більшості громадян , які отримують субсидію і не мають щойно куплених предметів розкоші, нових автомобілів, або у складі сімей не має працездатних осіб, що декларують нульові доходи субсидію буде перепризначено на літній період з травня 2018 року по вересень 2018 року в автоматичному режимі. Необхідно з травня місяця 2018 року повторно подати заяву та декларацію: орендарям житла, внутрішньо переміщеним особам, тим сім’ям, яким субсидію було призначено не на всіх зареєстрованих, а фактично проживаючих осіб, де є непрацюючі люди працездатного віку, в яких або відсутні доходи, або вони менші мінімальної заробітної плати, а також тим сім’ям які станом на травень 2018 року мають понад двох місячну заборгованість за житлово-комунальні послуги на суму 340 грн. і більше. Є чимало сімей, в яких чоловік прописаний за однією адресою, а дружина і діти за іншою. Чоловік працює, дружина, скажімо в декретній відпустці або взагалі не працює. Так сім’ї раніше враховуючи те , що дружина зареєстрована з дітьми в помешканні одна, надавалася чимала субсидія, доходи чоловіка не враховувалися, але гроші він щомісяця приносив саме в цю сім’ю. Відтепер декларувати необхідно буде доходи всіх членів сім’ї (чоловіка, дружини, неповнолітніх дітей) навіть тих які зареєстровані за іншими адресами, при цьому соціальні норми житла на таких осіб не розраховуються. Таким чином держава реагує на соціальну несправедливість та турбується про возз’єднання сімей. Адже, подружжя вважається сім’єю і тоді, коли дружина та чоловік у зв’язку з навчанням, роботою лікуванням, необхідністю догляду за батьками та з інших причин не проживають спільно. На даний час в автоматичному режимі обраховано 3782 справи , з них 939 сім’ям розраховано субсидію на літній період. Урядом передбачено грошову виплату енергоощадним родинам. Відповідно до наданих списків ТОВ «Київоблгаз Збут» 3478 субсидіантів мають право на отримання компенсації невикористаної суми субсидії. На даний час надійшло 1391 заяв від громадян, що становить 40% від загальної кількості.
Насамкінець розглянули питання про відзначення в Таращанському районі Дня Конституції України, щодо якого інформував начальник відділу культури, молоді та спорту райдержадміністрації Роман Бабич. З означеного питання з метою належного відзначення у Таращанському районі 22-ї річниці Конституції України заплановано проведення таких заходів:
23.06.2018р.- Відкритий районний шаховий турнір з нагоди Дня Конституції України – Читальний зал Таращанської центральної районної бібліотеки;
22.06.2018р. – 30.06.2018р. - Спортивно-масові заходи з нагоди відзначення 22-ї річниці Конституції України;
27.06.2018р. - тематична поличка «Конституція України – книга про твої права і обов’язки» - Лук’янівська сільська бібліотека;
27.06. 2018р.- правовий колаж «Знати, дотримуватись, зберігати» - Крутогорбівська сільська бібліотека;
27.06. 2018р. - Правові читання «Конституція України – закон твого життя» - Лучанська сільська бібліотека;
27.06.2018р. - перегляд літератури «Конституція – правова основа України» - Абонемент Таращанської центральної районної бібліотеки
27.06.2018р. година історії «Оберіг нашої державності» - Абонемент Таращанської центральної районної бібліотеки ;
28.06.2018р. – на площі Незалежності біля Таращанського районного Будинку культури, відбудуться урочисті заходи з нагоди 22-ї річниці Конституції України за участю представників органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, громадських об’єднань, молоді району.
Усі питання були ґрунтовно обговорені та виконуючим обов’зки голови райдержадміністрації надано відповідні доручення.
З липня стартує медична реформа, яка передбачає зміну системи фінансування медичних закладів первинної допомоги - поліклінік, амбулаторій, в яких працюють сімейні лікарі, педіатри та терапевти. Держава розпочинає фінансувати ці медзаклади за принципом «гроші йдуть за пацієнтом» - платитиме саме тому лікарю, тому медзакладу, до якого людина звернулась за допомогою. Людина підписує декларацію з лікарем, якому довіряє, держава – сплачує за її обслуговування у цього лікаря. На сьогодні понад 9 мільйонів українців вже обрали свого лікаря і підписали з ним декларацію.
Гроші за кожного пацієнта
З середини липня перші 149 комунальних медзакладів, які уклали угоди з Національною службою здоров’я, отримають фінансування за новою моделлю, відповідно до кількості пацієнтів, які підписали декларації з лікарями цих закладів та встановлених тарифів на обслуговування кожного пацієнта. Базовий тариф - 370 грн., вдвічі більше - за обслуговування людей похилого віку (740 грн) і в чотири рази більше - за дітей до п’яти років (1480 грн.), оскільки їм лікар має приділити більше уваги і часу. Таким чином бюджетні гроші будуть надходити до конкретного закладу, де працює лікар, до якого звернувся пацієнт.
Тариф за обслуговування кожного пацієнта не залежить від того, скільки разів впродовж року людина буде звертатись до лікаря – один чи двадцять. Тож лікар не буде зацікавлений в тому, щоб його пацієнти часто хворіли, а отже лікуватиме якісно і займатиметься профілактикою захворювань.
Серед закладів «первинки», які фінансуватимуться за новою моделлю з липня, усі заклади Києва, кількох обласних центрів — Вінниця, Полтава, Черкаси, Хмельницький — та великих міст — Кривий Ріг і Кременчук. Відтак реформа запрацює у 20 областях. Загалом ці заклади обслуговують 8 мільйонів українців по всій країні.
Підвищення зарплати лікаря – пріоритет для керівника медзакладу
Медичні заклади почнуть отримувати значно більше фінансування. За підрахунками, кожен лікар може принести закладу, в якому працює, орієнтовно 1 000 000 грн. на рік, при умові, що він уже набрав оптимальну кількість пацієнтів. І найпершим пріоритетом для керівника закладу повинно стати питання підвищення зарплати лікарів, які у нього працюють. Тарифних сіток та надбавок, які визначали зарплату лікаря раніше, більше не існує. Відтепер зарплата лікаря залежить лише від кількості пацієнтів, що його обрали, та системи розподілу доходу, яку визначив керівник закладу. Перехід на нову систему фінансування в сфері охорони здоров’я забезпечить гідну оплату роботи лікаря.
Володимир Гройсман, Прем’єр-міністр України
149 медзакладів вже почали працювати за новою моделлю. Це означає, що в цих закладах будуть забезпечені відповідні умови та стандарти надання медичної допомоги, згідно вимог Нацслужби здоров’я. Лікарі, які в них працюють, отримуватимуть вищу заробітну плату, думаю, вдвічі. Окрім того, Нацслужба здоров’я буде дбати про те, щоб стандарти медпослуг постійно підвищувались.
Всі послуги, які надаватимуться лікарями на «первинці», будуть оплачуватись за конкретного громадянина, за конкретну медичну послугу. Це кардинально змінить ситуацію в системі охорони здоров’я. Думаю, вже наступного року люди відчують позитивні зміни.
Всі медзаклади будуть отримувати фінансування
Незалежно від того, приєднався медзаклад до реформи і уклав угоду з НСЗУ, чи тільки готується це зробити, всі заклади продовжать отримувати бюджетне фінансування. Медзаклади, що уклали угоди з НСЗУ, отримуватимуть гроші за двома механізмами. За пацієнтів, які підписали декларації з лікарями цих закладів - за базовим тарифом 370 грн на людину на рік із застосуванням вікових коефіцієнтів, і за тарифом 240 грн на людину на рік – за тих пацієнтів, які проживають на території обслуговування цього закладу, але ще не підписали декларації. Заклади, що не уклали угоди з НСЗУ, одержуватимуть гроші через механізм субвенції.
Українці зможуть і надалі отримати медичну допомогу в будь-якому медзакладі і незалежно від того, чи обрали вони свого лікаря і підписали з ним декларацію, чи ще продовжують його шукати. Друга хвиля укладання угод медзакладів з НСЗУ і входження їх в реформу розпочнеться з кінця липня.
Павло Ковтонюк, заступник міністра охорони здоров’я
Наша мета, щоб до кінця року всі заклади «первинки» мали договори з Національною службою здоров’я.
Головне завдання для місцевої влади – автономізація їх медзакладів, і цю роботу потрібно активізувати. Цього року діє пільговий режим для перетворення закладів в комунальні некомерційні підприємства і ним треба скористатись, щоб автономізувати всі заклади, які є на території.
Наголошую, що всі заклади отримають кошти цього року. Звичайно, ті, що уклали договори з НСЗУ, отримають їх більше і по новому принципу. Хто не уклав – отримає медичну субвенцію. Але ці два паралельні механізми будуть діяти до кінця року, а з 2019 року вся первинна допомога повинна працювати за принципом «гроші йдуть за пацієнтом» і підписати договори з НСЗУ.
Департамент інформації та комунікацій з громадськістю
Секретаріату Кабінету Міністрів України
20 червня в приміщенні Таращанської райдержадміністрації відбулося засідання Президії Київської обласної ради профспілок за участі виконуючого обов’язки голови райдержадміністрації Юрія Шостака та голови районної ради Людмили Урожай.
Участь у засіданні взяли: голова обласної ради профспілок Валентин Кононенко, заступник голови облпрофради Лідія Харченко, голова обласної організації профспілки працівників Фонду України у Київській області Леонід Білоус, начальник головного управління Пенсійного фонду України у Київській області Василь Фатхутдінов, завідуюча оргвідділом обласної організації профспілки працівників споживчої кооперації Галина Горбик, голова обласної організації профспілки працівників лісового господарства Лариса Дегтяр, голова обласної організації профспілки працівників харчової та переробної промисловості Галина Карнатова, голова обласної організації профспілки працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості Віктор Кисіль, голова обласної організації профспілки працівників автомобільного транспорту та шляхового господарства Юрій Осіпов , голова обласної організації профспілки працівників лісових галузей Олександра Пастухова, голова обласної організації профспілки АПК Василь Хвостіков, голова обласної організації профспілки працівників культури Тетяна Яковенко, голова обласної організації профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості та побутового обслуговування населення Володимир Лебедєв, голова обласної організації профспілки працівників охорони здоров’я України Олексій Початовський, голова обласної організації профспілки працівників освіти і науки України Анатолій Цикалюк, голова обласної організації профспілки працівників державних установ Григорій Іваницький, а також представники Таращанської районної координаційної ради та Таращанської районної організації профспілки працівників освіти і науки України.
Розпочав засідання виконуючий обов’язки голови райдержадміністрації Юрій Шостак, який в своєму виступі дав коротку характеристику району та наголосив на плідній співпраці райдержадміністрації з профспілками відповідно до Розпорядження №21 голови Київської обласної державної адміністрації Олександра Горгана від 24 січня 2018 року "Про посилення взаємодії профспілок з місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, організаціями роботодавців в області".
На порядку денному були розглянуті та обговорені питання:
У своїй доповіді, по першому питанню порядку денного, голова Таращанської районної організації профспілки працівників освіти і науки України Микола Рибалко зазначив, що Таращанська районна організація профспілки працівників освіти і науки України об’єднує 30 первинних профспілкових організацій, в яких налічується 1110 членів профспілки. 8 жовтня 2017 року підписана районна Угода між відділом освіти і науки Таращанської райдержадміністрації і районною організацією профспілки на 2017 – 2020 роки. Угода складається із 10 розділів і 12 додатків. В листопаді – грудні 2017 року підписано 29 колективних договорів між адміністраціями закладів освіти та профспілковими комітетами. Результатами соціально-економічного захисту в 2017 році є:
Робота організації профспілки проводиться у відповідності до планів роботи. В 2017 році було проведено 3 засідання ради профспілки і 12 засідань президії ради. Головні питання: прийняття районної Угоди, колдоговорів, виконання трудового законодавства, ЗУ «Про відпустки» та інші. В 2018 році проведено вже 3 засідання ради профспілки (одне позачергове) та 7 засідань президії ради профспілки ( чотири позачергових). За кошти профспілки проведена атестація робочих місць за умовами праці кухарів і кухонних працівників ДНЗ (12 % доплата за шкідливі умови праці, 4 додаткові дні до відпустки), навчання керівників закладів освіти з охорони праці і пожежної безпеки.
Доповнила виступ голови Таращанської районної організації профспілки працівників освіти і науки України, заступник голови облпрофради Лідія Харченко. Вона повідомила, що згідно плану роботи облпрофради, 30 травня 2018 року комісія у складі заступника голови обласної ради профспілок , зав.відділом з гуманітарних питань, голови Київської обласної організації профспілки працівників освіти і науки України з виїздом на місце вивчала питання щодо роботи Таращанської районної організації профспілки працівників освіти і науки України по збереженню профспілкового членства , фінансовому та організаційному зміцненню. За її словами, в профспілковій організації є всі необхідні документи, пов’язані з легалізацією районної організації Профспілки. Таращанська районна організація профспілки працівників освіти і науки України основним завданням своєї діяльності вбачає посилення впливу профспілки на покращення рівня життя працівників, захист їх соціально-економічних прав і гарантій. З метою мотивації профспілкового членства районною організацією профспілки здійснюється комплекс заходів, форм і методів роботи. Важливою умовою ефективної діяльності районної профспілкової організації є чітке та цілеспрямоване планування роботи. В районній організації Профспілки належним чином організовано документообіг, є в наявності та правильно ведуться книги вхідної та вихідної документації, номенклатура справ. Бухгалтерський облік в районній організації Профспілки ведеться через комп’ютерну програму «Профбаланс». Районною організацією Профспілки здійснюється систематичний контроль за реалізацією зобов’язань з оплати праці. Заробітна плата педагогічним працівникам виплачується своєчасно, заборгованості з її виплати немає. Районна організація профспілки здійснює роботу по контролю за дотриманням законодавства про працю. Районна організація Профспілки належну увагу приділяє налагодженню соціального діалогу, як одного з головних чинників забезпечення соціальної стабільності галузі освіти.
Виступаючи перед присутніми по питанню погашення заборгованості перед Пенсійним фондом України у Київській області, начальник головного управління Пенсійного фонду України у Київській області Василь Фатхутдінов зазначив, що Таращанське відділення обслуговування громадян Білоцерківського об’єднаного управління ПФУ у Київській області працює у чіткому режимі. Все відповідає вимогам, які на даний час поставлені (зроблені відповідні ремонти, створені всі умови для прийому громадян та інше). Скарг до головного управління Пенсійного фонду України у Київській області на Таращанське відділення обслуговування громадян Білоцерківського об’єднаного управління ПФУ у Київській області не надходило. Всі працівники Пенсійного фонду України у Київській області є членами профспілки. На даний час на обліку головного управління Пенсійного фонду України у Київській області перебуває майже 560 тисяч пенсіонерів. За 2018 рік виплачено більше ніж 6 мільярдів грн. Середній розмір пенсій збільшився приблизно на 670 грн., станом на сьогодні середньомісячний розмір пенсії становить 2590 грн. Проведено вчасно реформу щодо перерахунку пенсій військовослужбовцям. Зроблено надбавки особам, які мають звання «Почесний донор України», « Почесний донор СРСР».
Крім того, членами президії Київської обласної ради профспілок погоджено нагородження почесним знаком ФПУ «За розвиток соціального партнерства» Чемерського О.Ю., Почесною грамотою Київської облпрофради Скрипник О.М., Почесною грамотою Київської облпрофради Кухарської М.В., Рево О.В., Беребенець К.І., Солодкої Н.М.
За результатами обговорень вищезазначених питань порядку денного та пропозицій членів Ради, були прийняті відповідні постанови.
/>
Президент Петро Порошенко наголошує, що децентралізація є однією з найрезультативніших реформ з тих, що були проведені в країні останнім часом. «Децентралізація – це є моє дітище, і я наполегливо працюватиму над цим проектом рівно стільки, скільки мені відміряє бути при владі український народ», – сказав Президент під час виступу на XIV Українському муніципальному форумі.
Глава держави висловив переконання, що ця реформа має бути предметом спільної роботи. «Поки я Президент, ревізії цього курсу не допущу. Тому, що децентралізація відповідає інтересам громад, їхніх мешканців, і всіх громадян України. І Україна стає сильнішою, коли стають сильнішими громади, коли ні в кого не підніметься голос пропонувати нам сепаратизм та федералізацію», – додав він.
«Час показав, що ми не помилилися в своїх розрахунках. Курс виявився абсолютно правильним, а децентралізація виявилася результативною», – констатував Глава держави.
Петро Порошенко нагадав, що курс на децентралізацію він проголошував ще у своїй передвиборчій програмі і розпочав його втілення одразу після виборів. Він назвав надзвичайно важливим, що зазначений напрямок був підтриманий Урядом України, Верховною Радою та отримав потужну підтримку органів місцевого самоврядування.
Завдяки цьому та підтримці міжнародних партнерів в Україні вдалося «зробити максимум можливого для того, щоб імплементувати кращий іноземний досвід від Польщі і Німеччини, до Норвегії в реалізації проекту децентралізації».
«Об’єднаними зусиллями ми за ці чотири роки зробили реальне місцеве самоврядування, муніципальну владу як один із надзвичайно важливих суб’єктів владного права в Україні», – наголосив Президент.
Говорячи про успішність та результати реформи, Глава держави підкреслив, що в першу чергу децентралізація наблизила владу до людей. По-друге, вона сприяє вирішенню в найкращий спосіб багатьох інфраструктурних і соціальних проблем. «І від того наша країна стає набагато сильнішою. Навіщо їздити і питати у Києва де будувати лікарню, дитсадок і що в першу чергу? Яким є пріоритет місцевої влади? І ця сила країни особливо важлива на тлі боротьби з російською агресією», – сказав Петро Порошенко.
Третій, надзвичайно важливий момент – децентралізація відповідає євроінтеграційним планам України, «бо наша децентралізація повністю синхронізована з європейською хартією місцевого самоврядування».
Та найголовніше – децентралізація є ефективною частиною антикорупційної стратегії держави, наголосив Президент. «Вона зменшує вплив держави, точніше – уповноважених нею осіб, на розподіл грошових ресурсів, демонополізує, розосереджує фінансову владу», – констатував він, адже зміни до податкового, бюджетного законодавства забезпечили основу ефективної фіскальної політики децентралізації. Все це значно посилило матеріально-фінансову спроможність місцевого самоврядування і сприяло суттєвому збільшенню надходжень до загального фонду місцевих бюджетів, підкреслив Петро Порошенко.
Глава держави нагадав, що цей курс формувався в надзвичайно складних умовах, коли Україна в той час щойно дала відсіч спробам РФ влаштувати штучну федералізацію і Москва вдалася до збройної агресії проти нас. Коли наша держава мала працювати над створенням нової української армії, що потребувало значних коштів.
Не менший спротив децентралізації, за словами Президента, чинило і численне чиновництво центральних органів виконавчої влади, оскільки боялися втратити фінансові потоки, якими увесь час, всі 26 років нашої незалежності, постійно живилися. «Ви це знаєте як ніхто. І ніхто і мріяти не міг, щоб зникли черги з «ходаків», які мали випрошувати кожну гривню на вирішення найгостріших питань області, міста чи району», – зазначив Петро Порошенко.
Нині ж представники громад на місцях, місцева влада констатують кардинальну зміну ситуації завдяки проведеній реформі, підкреслив Глава держави. «Нещодавно я зустрівся з мером одного обласного центра-мільйонника і при представниках місцевого самоврядування я запитав – ви за три роки, що головуєте, хоч раз гроші до Києва возили? Возили, щоб отримати кошти на розвиток міста? Була абсолютно чітка відповідь – ні. Цього більше немає. До мене ніхто не лізе, до мене ніхто не дзвонить, ніхто не нав’язує виконавців тендерів, ніхто не ставить будь-яких вимог про виділення фінансування, ніхто не «викручує руки». Якщо мене спитати що таке децентралізація – так ось саме це. Ваша відповідальність, ваші повноваження, ваші права», – сказав Президент.
«Отже, недарма чотири роки тому і я, як Президент, і все політичне керівництво країни започаткувало децентралізацію, яка в решті-решт стала ключовою і найрезультативнішою реформою, або однією з найрезультативніших разом з безвізом, Угодою про асоціацію, реформуванням сектору оборони і безпеки. Децентралізація за визначенням, в тому числі і всього світу, стала однією з найефективніших реформ в державі», – резюмував Петро Порошенко.
Інформація Офіційного інтернет-представництва Президента України
